Управление 

Фирма занятость работает на рынках совершенной конкуренции. Спрос на труд и его предложение в условиях совершенно конкурентного рынка труда

Труд (от англ. labour ) – процесс сознательной человеческой деятельности, направленной на определенную цель, благодаря которой человек видоизменяет природные предметы для удовлетворения собственных потребностей и нужд семьи

Рынок труда – совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства.

Субъекты рынка труда – наемные рабочие, предприятия, профсоюзы, государство.

Основные элементы рынка труда: спрос, предложение, равновесная цена (заработная плата) и равновесный объем (занятость). Работники предлагают за плату свои трудовые способности, а работодатели проявляют спрос на них и оплачивают их применение.

Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

Для рынка труда в условиях совершенной конкуренции характерны следующие черты:

1) на рынке взаимодействует столько продавцов и покупателей трудовых услуг, что никто из них не может оказывать давления на ставки заработной платы;

2) все рабочие имеют одинаковый уровень квалификации;

3) рабочие мобильны, нет никаких препятствий для перехода с одного места на другое.

4) полное, абсолютное равновесие условий купли-продажи рабочей силы;

5) наличие полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы;

6) полное равновесие спроса и предложения труда, т.е. спрос на труд полностью удовлетворен предложением при данной заработной плате.

Кривая спроса отдельной фирмы на труд представляет отрезок кривой предельного продукта в денежном выражении. Она, прежде всего, показывает оптимальное количество рабочих, которое может нанять фирма при определенной ставке заработной платы.

Рис. 9.6. Предложение труда и спрос отдельной конкурентной фирмы

Кривая рыночного спроса на труд D L – формируется путем горизонтального суммирования кривых спроса отдельных фирм. Каждая точка кривой D L показывает, какой будет величина спроса на труд при определенной ставке заработной платы. Отрицательный наклон кривой D свидетельствует о том, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

Для определения рыночной ставки заработной платы необходимо показать, как формируется кривая предложения труда.

Важнейшим элементом рынка труда является заработная плата , т.е. цена интеллектуальных и физических способностей человека создавать экономические блага и услуги. Для фирм заработная плата – это издержки , а для работников она является факторным доходом , именно им и регулируются трудовые отношения.



В условиях совершенной конкуренции рыночный механизм способен восстанавливать равновесие на рынке конкретного вида труда. Следовательно, такие явления, как избыток и дефицит на конкурентном рынке труда, не могут носить устойчивый характер. Другими словами в условиях совершенной конкуренции достигается эффективная занятость. Но совершенная конкуренция на рынке труда является абстракцией.

34. Рынок ресурсов (труда) в условия несовершенной конкуренции. Роль профсоюзов на рынке труда. Рынки ресурсов производства функционируют в условиях несовершенной конкуренции, когда покупатель или продавец оказывают воздействие на цены ресурсов производства. Со стороны покупателя контроль над ценами ресурсов производства наблюдается в том случае, когда покупатель приобретает значительную часть всего объема определенного ресурса производства. Аналогичная ситуация имеет место, когда продавец ресурса, например, рабочей силы, коллективный агент – профсоюз, обладая значительной долей предложения труда, может ограничить это предложение с целью повышения оплаты труда работникам – членам профсоюза. Следовательно, профсоюзы могут оказывать воздействие на предложение рабочей силы, оплату и производительность труда.

Спрос на ресурсы производства зависит от монопольной власти на рынках готовой продукции. Предприятия, имеющие монопольную власть, заинтересованы выпускать благ в меньшем объеме по сравнению с конкурентными предприятиями. Поскольку они выпускают меньший объем благ, то они используют меньше ресурсов производства, нежели конкурентные предприятия. В связи с этим, предельный доход от дополнительного объема производства для этих предприятий меньше в сопоставлении с ценой, что обусловливает ситуацию, при которой доход от предельных благ ресурсов производства ниже стоимости их предельного блага. В условиях монопольной власти продавцов ресурсов производства продавец определенного ресурса производства обеспечивает все предложение на рынке этого ресурса, у которого или мало, или нет совсем заменителей.



Наиболее распространенным продавцом рабочей силы являются профсоюзы – организации, представляющие интересы работников – членов профсоюза во время переговоров с собственниками предприятий относительно оплаты и условий труда. Профсоюз коллективный агент ведет переговоры от имени своих членов. Роль профсоюзов, в известном смысле, двоякая: с одной стороны, он защищает интересы своих членов, прежде всего отстаивая определенный уровень заработной платы и нормальные условия труда, а с другой – выступает как организация, обладающая монопольной властью при продаже рабочей силы.

Профсоюзы чаще всего контролируют предложение рабочей силы и реже спрос на нее с целью установления уровня оплаты труда выше конкурентной заработной платы в точке равновесия. Более высокая заработная плата членов профсоюза сопровождается уменьшением численности работников, что вызывает рот дохода предпринимателей от предельного продукта труда, усиливая замещение труда капиталом, в результате чего повышается производительность труда работников. Профсоюзы сдерживают текучесть рабочей силы, что сокращает затраты собственников предприятий на их подготовку. Способность профсоюзов воздействовать на рост заработной платы более заметна вовремя экономического подъема и менее заметна в периоды спада экономики.

Рис. 9.8. Ставка заработной платы и уровень занятости на монопсоническом рынке

35. Предпринимательство как фактор производства . Основу любой рыночной системы хозяйства составляют множество экономически активных субъектов экономики – предпринимателей , которые реализуют свои потребности в организации бизнеса, т.е. соединения всех факторов производства для получения прибыли и удовлетворения при этом определенных потребностей общества, работников. Результаты предпринимательской деятельности, величина прибыли, дохода зависят от предпринимательских способностей .

Таким образом, в своей деятельности предприниматель обычно выполняет три основные функции:

1) факторная , состоящая в мобилизации денежных накоплений, средств производства, работников и других факторов, необходимых для предпринимательской деятельности;

2) организаторская, состоящая в соединении и комбинировании факторов производства, чтобы обеспечить достижение поставленной цели;

3) творческая , связанная с новаторством, инициативой, предприимчивостью и риском.

Предпринимательские способности – это специфический вид человеческого ресурса, выражающийся в наличии природных задатков, приобретенных знаний, умений, навыков к организации и управлению производством или оказанию услуг для получения прибыли и удовлетворения потребностей общества в определенных товарах, услугах.

предпринимательство – это:

1) процесс создания нового, обладающего ценностью;

2) процесс принятия на себя финансовой, моральной и социальной ответственности;

3) процесс, приносящий в результате денежный доход и личное удовлетворение достигнутым.

Общие цели предпринимательства – получение экономической выгоды или прибыли; производство товаров и оказание услуг; решение социальных задач; развитие бизнеса и т.д.

Предприниматель – гражданин или объединение граждан, занятых инициативной, самостоятельной деятельностью (в производстве, торговле, финансовой сфере, менеджменте, сфере услуг и т.д.), осуществляемой от имени гражданина под его имущественную ответственность или от его имени и под юридическую ответственность объединений граждан (юридического лица), цель, которой – получение прибыли или личного (коллективного) дохода.

36. Общая характеристика рынка капитала, его структура и виды. Капитал как термин имеет много значений: он может трактоваться и как некоторый запас материальных благ, и как нечто, включающее в себя не только материальные предметы, но и нематериальные элементы, такие, как человеческие способности, образование, интеллект (человеческий капитал). Согласно финансовому определению капиталом называются все активы (средства) фирмы.

По экономическому определению , капитал – это только реальный капитал, т.е. все средства производства , созданные людьми с целью увеличения производства товаров и услуг. Капитал, таким образом, это ресурс, создаваемый с целью производства большего количества благ.

Капитал включает в себя следующие материальные и нематериальные объекты длительного пользования: машины, здания, сооружения, средства передвижения, инструменты, запасы сырья, полуфабрикаты, патенты, «ноу-хау» и т.д.

Капитал в овеществленной форме воплощен в средствах производства , а вкладываемый в средства производства – в инвестициях . Рынок капитала – это составная часть рынка факторов производства, сфера формирования спроса и предложения на капитал, аккумулирующая и перераспределяющая денежные средства, движение основного капитала, максимизирующая прибыль, поддерживающая экономические отношения и т.д.

Рис. 10.4. Рынок капитала

Капитал как средства производства делится на средства и предметы труда , т.е. основной и оборотный капитал.

Основной капитал – это капитал, материализованный в зданиях, оборудовании, функционирующий несколько лет, обслуживая несколько производственных циклов, в течение которых он по частям в форме амортизационных отчислений учитывается в издержках и переносит свою стоимость на товары. Более того, именно этот капитал и дает фирме возможность со временем получать определенный доход.

Оборотный капитал – материализован в сырье, ресурсах энергии, тепла и т.п. Он расходуется полностью за один производственный цикл, и полностью при этом переносит свою стоимость на изготовленные товары, т.е. стоимость оборотного капитала включается в издержки производства целиком.

Существуют и другие понятия капитала.

Физический капитал – включает в себя машины, здания, сооружения, средства передвижения и т.д. Он подразделяется на основной и оборотный капитал.

Человеческий капитал состоит из знаний, навыков, умений, производственного опыта, опыта управления, интеллекта и т.п.

В любой момент действующая фирма имеет определенную величину капитала, т.е. основные производственные фонды, которые стареют физически и морально и должны заменяться, пополняться. Для замены, создания и увеличения капитала необходимы капиталовложения или вложения денежных средств – инвестиции .

Виды износа основного капитала: физический и моральный износ.

Физический износ капитала – это процесс, в результате, которого элементы основного капитала становятся физически непригодными для дальнейшего использования в производстве.

Факторы износа : продолжительность, интенсивность использования машин, оборудования, особенности технологии производства и т.д.

Моральный износ капитала – это процесс обесценивания основного капитала вследствие более дешевых или более производительных образцов машин, оборудования и т.п. Он связан с темпами научно-технического прогресса.

С целью возмещения, замены основного капитала осуществляются амортизационные отчисления.

Амортизационные отчисления – это часть стоимости основного капитала, которая ежегодно входит в стоимость производимой продукции. Отношение суммы амортизационных отчислений к стоимости основного капитала, выраженное в процентах называется нормой амортизации.

Амортизационные отчисления осуществляются в законодательном порядке от прибыли. Может проводиться как обычная, так ускоренная амортизация. Более эффективной является ускоренная амортизационная политика предприятия, которая позволяет быстрее списывать стоимость оборудования на изготавливаемую продукцию, быстрее избавляться от морально устаревшего оборудования, машин и т.п.

37. Спрос и предложение на капитал (инвестиции). Виды и необходимость инвестиций. Субъектами спроса на капитал будут выступать субъекты хозяйствования: бизнес, предприниматели, государство. Капитал пользуется спросом потому, что он производителен.

Спрос на капитал предполагает спрос не на деньги, а на инвестиционные средства, поэтому капитал в данном случае может выступать не только в виде финансирования, но и в виде капитального строительства или средств производства, материальных и нематериальных активов и т.д.

Рис. 10.2. Кривая спроса на капитал

Кривая потребительского спроса на капитал представляет собой кривую, имеющую отрицательный наклон (приближающийся к оси абсцисс – величине инвестиционных средств). Спрос на капитал подчиняется закону убывающей производительности капитала, т.е. уровень доходности капитала снижается по мере роста инвестиционных средств (увеличения капитала).

Субъектами предложения капитала являются домашние хозяйства, личные средства или средства юридических образований, а также средства государства.

Кривая предложения капитала аналогична кривым предложения других факторов производства, т.е. это восходящая кривая. При предоставленииинвестиционных средств домашние хозяйства упускают возможность использовать денежные средства в целях собственного бизнеса или производства, следовательно, чем больше денежных средств будет предложено в виде инвестиций, тем больше будет доля упущенных возможностей и издержек упущенных возможностей.

Кривая предложения, поэтому, является отражением издержек упущенных возможностей использования капитала.

Рис. 10.3. Кривая предложения

Инвестиции – это комплекс расходов в виде долгосрочных вложений государственного или частного капитала в любые отрасли экономики, реализуемых с целью получения крупных доходов: денежных средств, банковских вкладов, паев, акций и других ценных бумаг, оборудования. Технологий, машин, лицензий, в том числе и на товарные знаки (кредиты, интеллектуальные ценности, любое другое имущество, вкладываемое в объекты предпринимательской и других видов деятельности с целью получения прибыли (дохода)).

В зависимости от признаков различают следующие виды инвестиций: финансовые, реальные,валовые, чистые, рисковые, прямые, портфельные, долгосрочные и краткосрочные, иностранные, интеллектуальные, нефинансовые, фактические инвестиции . Дадим определения основным видам инвестиций.

Финансовые инвестиции – это капиталовложения финансов в ценные бумаги и банковские депозиты. Они учитываются по счету 06 «Долгосрочные финансовые вложения».

Реальные инвестиции – вложения финансов в производство любой продукции. Они учитываются на счете «Капитальные вложения». Они представляют собой долгосрочное инвестирование в производство продукции, в материально-вещественные виды деятельности.

Валовые инвестиции (I q) равны сумме чистых инвестиций (I q) и величины амортизационных отчислений (A – амортизации).

I q = I n + A, тогда:

Чистые инвестиции равны разнице валовых инвестиций и амортизации или:

Прямые инвестиции – денежные вложения в производство и реализацию определенного вида товара; финансовый вклад, который может обеспечить обладание контрольным пакетом акций компании.

Портфельные инвестиции – денежные вложения в покупку ценных бумаг, которые обеспечивают диверсификацию активов, источников получения доходов (прибыли) предприятия (фирмы, компании) и регулирования их ликвидности.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции. Спрос и предложение труда

Рынок труда – это совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Рынок труда является динамической системой, в которой формируется объем, структура, спрос и предложение рабочей силы.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции имеет следующие особенности :

  • большое число фирм, конкурирующих на рынке при найме работников данного вида труда;
  • наличие множества работников одинаковой квалификации, предлагающих свой труд;
  • ни фирмы, ни работники не могут диктовать ставки заработной платы .

Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умениями. Объектом купли-продажи является специфический товар - рабочая сила (труд). Ценой труда является заработная плата.

При найме дополнительных работников фирмы руководствуются следующими соображениями :

Спрос на любой фактор определяется стремлением к максимальной прибыли. Прибыль максимизируется ростом привлечения труда вплоть до такого уровня, когда доход от предельного продукта труда (доход от дополнительной единицы продукции, полученной с помощью дополнительного работника - MRPL) будет равен предельным издержкам на него (заработной плате - W). Поэтому фирме будет выгодно нанимать работников при соблюдении равенства MRPL = W.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы . При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Предложение труда находится в прямой зависимости от заработной платы .

При рассмотрении предложения труда необходимо учитывать два относительно самостоятельных эффекта, влияющих на выбор каждого конкретного человека: больше отдыхать или больше трудиться. Это эффект замещения и эффект дохода.

Эффектом замещения называется следующий процесс. При увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый час свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату.

Суть эффекта дохода состоит в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается ради альтернативного работе время препровождения и досуга.

Отсюда ясно, что эффект замещения от повышения заработной платы приведет к росту предложения труда, а эффект дохода выразится в его сокращении. Конечное изменение предложения труда зависит от относительной силы эффекта замещения и эффекта дохода .

Наглядно кривая индивидуального предложения труда представлена на рисунке 1 . Мы видим, что рост заработной платы с W1 до W2 приводит к увеличению числа рабочих часов с t1 до t2. Здесь преобладает эффект замещения. Кривая SL является восходящей. Дальнейший рост заработной платы с W2 до W3 не отражается на увеличении продолжительности рабочего времени, работник трудится столько же, сколько и прежде. Здесь эффект замещения равен эффекту дохода. Кривая SL является вертикальной линией. Повышение ставки заработной платы с W3 до W4 ведет к сокращению рабочего дня с t2 до t3. Здесь эффект дохода действует сильнее эффекта замещения. Кривая SL является нисходящей.

Несмотря на то, что кривая индивидуального предложения труда может изгибаться, в целом же рыночная кривая предложения любого вида труда имеет тенденцию к возрастанию (рисунок 2), отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих.

Труд принципиально отличается от всех других ресурсов производства, поэтому в рыночной экономике выделился особый рынок – рынок труда.

Рынок труда в обыденном смысле представляет собой место, где встречаются работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме.

С позиций экономической науки рынок труда – это рынок товара, цена которого определяется взаимодействием спроса и предложения труда.

Главное отличие рынка труда от рынка других ресурсов в том, что его товар – труд – является формой жизнедеятельности человека и поэтому неотделим от него. Иначе говоря, товар на этом рынке представлен не самостоятельно, а теми живыми людьми, чьи способности к труду он отражает.

Выделяют внутренний и внешний рынок труда. На внутреннем, или внутрифирменном, рынке труда устанавливаются правила, регулирующие наем (перемещение) работников внутри предприятия. На внешнем рынке представлена вся совокупность работников, занимающихся поиском работы, и работодателей, предлагающих рабочие места. Ключевой задачей внешнего рынка является минимизация затрат времени, необходимого для поиска соответствующего контингента на рынке труда и заключения договора.

Рынок труда имеет свою специфическую инфраструктуру. Основными элементами инфраструктуры рынка труда являются: биржа труда; служба занятости и переподготовки кадров; организация, занимающаяся территориальным переселением рабочей силы и межгосударственным обменом кадрами, и т.д.

Биржи труда – это учреждения, которые осуществляют посреднические операции между работниками и предпринимателями при совершении сделок по купле-продаже рабочей силы, регистрацию безработных и изучение спроса-предложения потенциальных работников.

Рынок труда выполняет многие функции:

· обеспечивает согласование интересов работников и собственников средств производства;

· способствует увеличению эффективности занятости за счет рационального размещения работников по отраслям экономики;

· объединяет подготовку и использование рабочей силы;

· регулирует индивидуальные доходы работников;

· поддерживает динамическое равновесие между спросом и предложением рабочей силы;

· стимулирует эффективную и рациональную занятость;

· содействует формированию оптимальной профессионально квалификационной структуры кадров;

· формирует кадровый резерв для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства.

Обобщая, можно выделить две основные функции рынка труда: экономическую и социальную. Экономическая функция состоит в вовлечении и распределении важнейшего ресурса – труда в экономику страны. А социальная функция означает обеспечение доходов работников от труда и воспроизводство их трудовых способностей.



На рынке труда, как и на прочих рынках, имеются предложение, спрос и цена. Собственность на рабочую силу рассматривается как основание для получения факторного дохода – заработной платы как цены услуг рабочей силы (труда).

Спрос на труд – количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне заработной платы.

Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках.

1. Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли . Спрос на труд как фактор производства является производным спросом: труд требуется для использования в производстве, поэтому и решение об объеме нанимаемого (спрашиваемого) труда определяется решениями об объеме производства блага. Фирма заинтересована в получении прибыли, которая равна совокупным денежным поступлениям от продажи своего товара за вычетом издержек производства. Поэтому предложение фирмой продукции и спрос на труд работников исходят из одной и той же ее цели – максимизации прибыли.

2. Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа (факторами производства являются труд и капитал). В краткосрочном периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала и заданным уровнем технологии, поэтому решение о количестве нанимаемых работников определяет объем производства, а действие закона убывающей предельной отдачи показывает уровень производительности каждого дополнительно нанятого работника.

3. Фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда , где: много покупателей и продавцов ресурса; каждый отдельный покупатель ресурса не оказывает влияния на рыночную цену, рыночный спрос и предложение ресурса; существует свободный вход и выход с рынка ресурсов.

4. Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников .

Таким образом, в общем виде, спрос на труд со стороны отдельной фирмы зависит от:

· спроса на производимый продукт;

· производительности труда;

· условий максимизации прибыли.

Каждая дополнительно приобретенная единица трудового ресурса должна приносить фирме дополнительный доход, называемый предельной доходностью труда (MRP L).

Величина предельной доходности труда может быть определена следующим образом:

где MRP L – предельная доходность труда;

MR – предельный доход, полученный фирмой от продажи дополнительной единицы продукции;

MP L – предельный продукт труда – количество продукции, которое создает последняя нанятая единица труда.

В условиях совершенной конкуренции, как отмечалось выше, предельный доход равен цене продукта, сложившейся на рынке: MR = Р. Фирма, максимизирующая прибыль, нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRP L = w), т.е. до тех пор, пока предельный доход от использования труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой, которыми служит заработная плата.

Если в формуле (7.4) MRP L заменить на заработную плату W, а предельный доход MR на цену Р, получим:

где W – номинальная заработная плата;

Р – цена выпуска;

– реальная заработная плата.

Из полученной формулы (7.5) можно сделать вывод, что условием максимизации прибыли является равенство между предельным продуктом труда и реальной заработной платой.

Как должна вести себя фирма? Если предельный доход превышает предельные издержки, а общая прибыль может возрасти с ростом числа занятых (MR L > MC), то следует увеличивать число занятых работников.

Если же MR L < MC, то следует уменьшить число занятых, поскольку прибыль уменьшается с каждым дополнительным рабочим.

Если MR L = MC, то число занятых не следует изменять, поскольку прибыль максимальна.

Все приведенные выше рассуждения об условиях максимизации прибыли фирмы, нанимающей определенное количество труда для получения дополнительного дохода от его найма, позволяют сделать еще один вывод: кривая спроса на труд D L совпадает с кривой MRP L и отражает изменение величины стоимости предельного (маржинального) продукта труда (MRP L) (рис.7.2, а).

Спрос на труд возрастает, по мере того как ставка заработной платы снижается. Изменения в цене ресурса при прочих равных условиях приводят к движению вдоль кривой (рис.7.2, а).

К факторам , определяющим изменение положения (сдвиг) кривой спроса на труд (рис.7.2, б), относятся:

· цена производимой продукции . Стоимость предельного продукта равняется произведению предельного продукта

· на цену (MRP L = МР L × Р). Изменение цены товара приводит к изменению стоимости предельного продукта и одновременно происходит смещение кривой спроса на труд:

При росте цены (Р товара ⇑) ⇒MRP L ⇑= МР L × Р⇑⇒ D L 1 ⇒ до D L 2 ;

При снижении же цены (Р товара ⇓) ⇒MRP L ⇓= МР L × Р⇑⇒ D L 1 ⇒ до D L 3 ;

· изменения технологии .Предельная производительность труда будет расти при увеличении средств производства и их усовершенствовании. Например, труд землекопа, который использует экскаватор, и землекопа с простой лопатой; труд экономиста, снабженного персональным компьютером, и экономиста с простыми косточковыми счетами;

· предложение других факторов .Количество имеющегося в наличии фактора производства может повлиять на предельный продукт, обеспечиваемый другими факторами.

Предложение труда – это количество рабочего времени, которое население хочет и может потратить на работу, приносящую доход.

Особенность кривой рыночного предложения труда в том, что она может иметь наклон не только вверх, но и вниз (рис.7.3).

Решение о том, какое количество труда может быть предложено на рынке, связано с возможностью альтернативного использования того времени, которым располагает носитель рабочей силы. Вынося свою рабочую силу на рынок, мы идем на своего рода «компромисс», выбирая между двумя благами: досугом и доходом, на который сможем купить потребительские блага. Досуг необходим для восстановления сил, выполнения домашних обязанностей, повышения квалификации, развлечения. Поэтому продавец рабочей силы в конечном итоге выбирает, сколько часов работать в день.

Данный выбор связан с наличием двух основных ограничений:

· ограниченностью времени в сутках двадцатью четырьмя часами, которые можно распределить между работой и досугом;

· часовой ставкой заработной платы, которая определяет возможный доход продавца рабочей силы.

Часовая ставка, таким образом, может быть рассмотрена как альтернативная стоимость труда. Она является денежным эквивалентом тех товаров и услуг, которыми жертвует работник для получения полезностей отдыха.

Изменение ставки заработной платы оказывает влияние на выбор между трудом и досугом.

Во-первых, действует эффект замещения : более высокие ставки заработной платы, повышая реальный доход, побуждают больше работать. Поскольку каждый час свободного времени также стал дороже, появляется стимул замены досуга рабочим временем.

Во-вторых, эффекту замещения противодействует эффект дохода . При большей заработной плате доход выше и собственник рабочей силы может купить больше нормальных товаров и меньше товаров невысокого качества. При этом одним из нормальных товаров является отдых. Если больше тратить на отдых, тогда эффект дохода стимулирует трудиться меньше. Тем самым эффект дохода от повышения заработной платы выразится в сокращении количества труда, предлагаемого на рынке. Когда повышение заработной платы ведет к тому, что работник сокращает свое рабочее время из-за большого эффекта дохода, кривая предложения труда имеет наклон вниз. На рис.7.3 выше критической точки Е увеличение заработной платы уменьшает объем предложения труда, так как эффект дохода превышает эффект замещения, поскольку при более высокой заработной плате работники могут позволить себе больше свободного времени, даже если растет стоимость каждого дополнительного часа досуга в виде недополученного дохода.

Это экономическое явление объясняет необычную ситуацию на рынке труда, когда кривые спроса и предложения имеют две общие точки (рис.7.4). В случае, когда кривая предложения меняет наклон при росте заработной платы, а кривая спроса имеет обычный вид, существует два положения равновесия: в точках Е 1 и Е 2 . Положительный наклон кривой предложения возможен при относительно низком уровне заработной платы, тогда увеличение заработной платы стимулирует увеличение предложения труда. Если же уровень заработной платы продолжает расти, то может быть достигнута точка, за которой рабочие предпочитают свободное время увеличению дохода, и предложение труда сокращается.

В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:

· общей численности населения;

· численности активного трудоспособного населения;

· количества отработанного времени за год;

· качественных параметров труда (его квалификации, производительности, специализации).

Рыночное предложение труда складывается из предложений отдельных работников.

Для различных работников уровень оплаты труда, начиная с которого человек согласен работать, будет различным. В итоге горизонтального суммирования кривых индивидуального предложения труда с ростом ставки заработной платы предложение труда будет расти.

Кривая предложения труда отдельной фирмы на конкурентном рынке является абсолютно эластичной, поскольку любое необходимое количество труда наниматель может купить по фиксированной цене (рис.7.5, а). В краткосрочном периоде на совершенно конкурентном рынке труда отдельная фирма не оказывает влияния на рыночный уровень заработной платы вследствие незначительной доли предложения труда фирме на совокупном рынке труда. На рынке в целом кривая предложения труда имеет положительный наклон (рис.7.5, б).


В реальной действительности в рамках общенационального рынка труда функционирует множество рынков труда, различающихся по профессиям, регионам и т.п. Они взаимодействуют друг с другом и взаимно влияют друг на друга.

Равновесие на совершенно конкурентных рынках труда характеризуется тем, что равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности ресурса W = MRPL и одинакова для всех фирм данной отрасли. Вне зависимости от числа занятых работников ставка заработной платы остается неизменной (рис.7.5, а). Поскольку предложение труда абсолютно эластично, то фирма, максимизирующая прибыль, будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от ресурса не станет равным его предельным издержкам:

Монопсония на рынке труда – это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, т.е. один работодатель.

Существование монопсонии является характерным для рынка труда: медицинских сестер; профессиональных спортсменов; учителей государственных школ; работников газетных издательств; рабочих некоторых специальностей в строительстве.

На монопсоническом рынке одна фирма покупает всю рабочую силу, поэтому, расширяя производство, монопсонист должен предложить более выгодные условия людям, которые потенциально могли бы работать у него. Чтобы привлечь дополнительных работников, он должен повышать уровень заработной платы, нанимать каждую последующую единицу труда по цене ее предложения. Поэтому кривая отраслевого предложения труда относительно эластична. При этом предполагается, что:

· фирма сталкивается с восходящей кривой предложения;

· работодатель может нанимать только из данного объема предложения, отсутствуют альтернативы найма;

· у работника есть альтернативы устройства.

Количество труда, которое необходимо для максимизации прибыли фирмы, находится в точке пересечения кривой предельной доходности ресурса MRPL с кривой предельных издержек ресурса MCL. Кривая предельных издержек на ресурс нанимателя (MCL) расположена выше кривой предложения труда (SL) и характеризуется более низкой эластичностью (рис.7.8, а). Равновесная ставка заработной платы не определяется пересечением кривых предельных затрат и предельной доходности ресурса. Равновесная ставка заработной платы (Wm) находится на кривой предложения прямо под пересечением этих кривых в точке С на рис.7.8, б.

При монопсонии ставка заработной платы и предельные издержки на труд зависят от количества используемого труда. Уравнивая MRC L со спросом на труд MRP L в точке В, монопсонист будет нанимать L m рабочих (по сравнению с L С в условиях совершенной конкуренции) и платить ставку заработной платы W m (в отличие от конкурентной ставки W С) (рис. 7.8, б).

Условие максимизации прибыли предполагает равенство между MRP и MC. В условиях монопсонии издержки равны заработной плате С L = W L , а MC L = ∆C/∆L. После определенных преобразований равенства MC L = ∆C/∆L получим: MC L = W (1 + 1/E S), где (1 + 1/E S) – величина отклонения МС L от кривой предложения труда.


При всех прочих равных условиях на монопсонистическом рынке монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и, выплачивая ставку заработной платы меньше, чем на конкурентном рынке труда. Это достигается за счет сокращения числа занятых. В результате увеличения конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня.

Важную роль на рынке труда при несовершенной конкуренции играют профсоюзы. Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.

Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. Деятельность профсоюзов определяется, с одной стороны, их стремлением к повышению спроса на труд, с другой, к ограничению предложения труда.

Результатом повышения спроса на продукт является как рост заработной платы, так и рост занятости (рис.7.9, а): D L ⇨⇧W С c до W U и ⇧L С до L U . Роста заработной платы профсоюзы могут достичь также за счет ограничения предложения труда, например, путем: борьбы за сокращение рабочей недели; запрета на сверхурочные работы; понижения пенсионного возраста; ограничения детского и женского труда и т.д.

Тактика профсоюзов на ограничение предложения труда приводит к росту заработной платы и сокращению количества занятых (рис.7.9, б): S Lc ⇧ с до S Lu ⇨ W U ⇧ до W С и L U ⇩ до L C .


Одним из направлений деятельности профсоюзов является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Целью такой борьбы является законодательное повышение заработной платы и установление минимального ее уровня выше равновесного. В итоге средний уровень заработной платы повышается и сокращается уровень занятости.

Кроме монопсонии, несовершенный рынок труда может представлять структура двусторонней монополии.

Двусторонняя монополия – это такая рыночная структура, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу факторов производства и оба могут контролировать цены.

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы.

Единого рынка труда в действительности, однако, не существует, как нет и единой для всех заработной платы.

Причины различий в заработной плате состоят в следующем:

1. Разнородность работников . Работники различаются знаниями, опытом, профессионализмом, обладают различным объемом и качеством человеческого капитала, что, безусловно, выражается в различной производительности труда.

Обычно выделяют рынки с:

· заработной платой неквалифицированных работников;

· заработной платой квалифицированных работников;

· заработной платой работников престижных профессий (рис.7.11).


2. Разнородность рабочих мест . Они отличаются условиями труда, местоположением, близостью от дома, возможностью получения пособий, льгот, различных неденежных вознаграждений, а также статусом.

3. Несовершенство рынка , выраженное в ограничении мобильности, несовершенстве информации и в возможности получения ее при наличии определенных издержек.

4. Дискриминация на рынке труда , выраженная в выплате различной заработной платы за труд одинаковой производительности. Наиболее опасной является дискриминация, уничтожающая стимулы к добросовестной интенсивной работе и инвестированию в человеческий капитал у целых групп людей. Это происходит при «уравниловке» – ситуации, при которой способности отдельных людей оцениваются на основе представления о типичном поведении людей, принадлежащих к одной социальной группе.

Самой большой группой людей, страдающей от дискриминации, являются женщины. В лучшем случае женщина в среднем получает 80% заработной платы, которую при всех прочих равных (образование, общественное положение, время работы, интенсивность труда) может получить мужчина. Различие доходов мужчин и женщин объясняется, прежде всего, сложившимся общественным мнением, склонностью женщин прерывать свой карьерный рост, чтобы воспитывать детей или заняться домашней работой.

Дискриминация часто осуществляется с помощью создания преград определенным группам населения для получения работы на «элитных» рабочих местах.

Формы и системы заработной платы – это способы установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Форма заработной платы определяет то, как оценивается труд при его оплате:

· по конкретной продукции;

· по затраченному времени;

· по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.

т того, какая из этих форм используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).

Повременной называется такая форма заработной платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

Повременная форма заработной платы может быть простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе заработной платы размер ее зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с большей результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом данного работника в общие результаты труда.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.

При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов, числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Сдельная форма заработной платы предполагает, что основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (штуки, килограммы, кубические метры, бригадо-комплекты и т.д.).

Сдельная форма по методу начисления заработной платы имеет следующие виды: прямая сдельная, косвенная, сдельная аккордная, сдельно-прогрессивная. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену, или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих, как: крановщики, наладчики оборудования, стропальщики, обслуживающие основное производство. При этом для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения.

Сдельно-прогрессивная система, в отличие от прямой сдельной, характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Коллективно-сдельная система оплаты труда означает, что заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизма, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

Меру оплаты общество устанавливает в виде тарифной системы, рассматриваемой как совокупность нормативов для регулирования заработной платы в зависимости от основных параметров качества труда. На ее основе осуществляется дифференциация заработной платы в зависимости от сложности, характера и условий труда.

Тарифная сетка как элемент тарифной системы имеет следующие характеристики: диапазон тарифной сетки; количество разрядов; абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов. Диапазон сетки образует соотношение крайних тарифных коэффициентов. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус 1, выраженное в процентах.

Тарифная ставка – это установленный размер оплаты труда соответствующего разряда за определенное время труда. Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «веток», определяющих предельные значения.

Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники , которые содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.

Система заработной платы. Первой известной экономической науке системой заработной платы явилась система, получившая свое название по имени создателя, американского инженера Ф. Тейлора. При этой системе осуществлялся хронометраж трудовых операций, производилось обучение рабочих передовым приемам труда, устанавливались нормы выработки и зависимость заработной платы от степени их выполнения.

Вторая известная система заработной платы названа по имени американского предпринимателя Г. Форда. В отличие от системы Тейлора здесь ритм трудовых операций определялся конвейером. Рост производительности труда увеличивал не только доходы предпринимателей, но и заработную плату рабочих.

Современные системы заработной платы отличаются от двух упомянутых выше тем, что включают ориентацию не только на физические возможности человека и его экономические интересы, но и социальные, психологические, нравственно-этические, семейно-бытовые аспекты. Например, система участия в прибылях предполагает, что часть дохода фирм направляется на поощрение рабочих, привлечение их к участию в акционерном капитале и правлении.

Система человеческих отношений особое внимание уделяет микроклимату в трудовом коллективе, налаживанию хороших деловых и человеческих контактов с руководством предприятия, развитию состязательности и т.д.

В Японии большое распространение получила система пожизненного найма , при которой не только работник, но и его семья обеспечены гарантией пожизненного найма, получают ряд социальных благ.

Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие четырех главных признаков:

1) предъявление спроса на определенный вид труда (т. е. на работников конкретной квалификации и профессии) достаточно большим количеством конкурирующих между собой фирм;

2) предложение своего труда всеми работниками одной и той же квалификации и профессии (т. е. входящими в состав некоторой неконкурирующей группы) независимо друг от друга;

3) отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых услуг (монопсония ), так и их продавцов (монополия );

4) объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т. е. принудительно диктовать уровень заработной платы .

Рассмотрим сначала динамику спроса и предложения труда на рынке совершенной конкуренции применительно к отдельно взятой фирме (рис. 11.8).

Рис. 11.8. Предложение труда и спрос на него для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции

График показывает: при совершенной конкуренции, во-первых, предложение труда абсолютно эластично (прямая S L параллельна оси абсцисс) и, во-вторых, предельные издержки на трудовой ресурс (MRC) постоянны и равны цене труда, т. е. ставке заработной платы (W 0). Причины такого вида графика предложения очевидны: фирма ¾ совершенный конкурент столь мала, что изменения спроса на труд с ее стороны не оказывают никакого влияния на рынок. Сколько бы она ни наняла работников, ей придется платить им одну и ту же ¾ уже установившуюся на рынке ¾ заработную плату и, следовательно, нести при каждом новом принятии на работу одни и те же предельные издержки, т. е. S L = MRC = W 0 .

Для фирмы выгодно увеличивать найм работников вплоть до численности L 0 , соответствующей точке пересечения линий предложения и спроса (В), когда величина предельных издержек на труд (MRC) будет равна предельному денежному продукту (MRP). Заштрихованная площадь фигуры OABL О соответствует общему доходу фирмы, где одна его часть (площадь прямоугольника OW О BL О) образует ее общие издержки на заработную плату (ставка зарплаты W 0 перемножается на число наемных работников L О), а другая (площадь треугольника W 0 AB) выступает в качестве чистого дохода (прибыли) от применения трудовых ресурсов.

При переходе от отдельной фирмы к отрасли, представляющей собой всю совокупность фирм, график спроса и предложения труда примет другой вид (рис. 11.9).

Рис. 11.9. Предложение труда и спрос на него для отрасли в условиях совершенной конкуренции

Здесь видно пересечение разнонаправленных кривых спроса и предложения в точке равновесия, где формируются равновесная ставка заработной платы (W О) и равновесное число занятых работников (L О). Именно эта складывающаяся на уровне отрасли цена труда по отношению к фирме выступает в качестве рыночной реальности, или данности, которую той приходится безропотно принимать.


В условиях совершенной конкуренции непосредственно проявляется действие классических законов саморегуляции рынка. В точке равновесия одинаково отсутствуют как избыток, так и дефицит рабочей силы (спрос точно равен предложению). А это значит, что нет ни безработицы с ее негативными социальными последствиями, ни нехватки рабочих рук, которая ведет к снижению мотивации труда, уменьшению требовательности руководства фирм к персоналу и т. п. Равновесие носит устойчивый характер: обратные связи гасят случайные отклонения от него. Так, повышение цены труда (на графике до уровня W 1) ведет к увеличению предложения (до величины L S) и сокращению спроса на труд (до величины L D). Возникает избыток предложения рабочей силы (L S > L D). Часть желающих поступить на работу не находит вакансий, начинается конкуренция, в ходе которой работники соглашаются на пониженную зарплату, лишь бы быть нанятыми. Постепенно цена труда снижается до исходного уровня.

Особо подчеркнем, что равновесие достигается без каких-либо внешних (например, государственных) интервенций: каждая фирма нанимает ровно столько рабочих, сколько нужно ей для максимизации прибыли, и потому не заинтересована нарушать его. В условиях несовершенной конкуренции такое случается далеко не всегда. В реальной практике хозяйствования на рынке труда (как, кстати, и на рынке любого другого товара) строгое соблюдение всех принципов свободной конкуренции наблюдается редко. И все же близкие к совершенным рынки труда существуют, в том числе и в нашей стране.

В условиях совершенной конкуренции рынок труда характеризуется следующими особенностями:

· труд предлагается многочисленными квалифицированными работниками, имеющими одинаково высокую квалификацию;

· на рынке труда работает очень большое количество фирм;

ни фирмы, ни работники не в состоянии оказать существенное влияние на рыночную ставку заработной платы в силу их большого числа.

В условиях несовершенной конкуренции на рынке труда действуют следующие факторы:

· наличие у каждой фирмы конкурентов в сфере труда;

· деятельность государства на рынке труда;

· деятельность профсоюзов на рынке труда.

В условиях несовершенной конкуренции и при полной занятости населения, если отдельная фирма осуществляет дополнительный набор работников, то она вынуждена будет платить повышенную заработную плату в сравнении с другими фирмами, при чем высокие ставки заработной платы будут выплачиваться не только тем, кого вновь принимают на работу, но также и старым работникам. В таких условиях фирма будет нести повышенные расходы на заработную плату.

Деятельность государства на рынке труда сводится к следующим моментам:

· регулирование продолжительности рабочего времени;

· регулирование продолжительности отпусков;

· регулирование уровня минимальной заработной платы.

Деятельность профсоюзов на рынке труда сводится к следующим моментам:

· профсоюзы способствуют расширению спроса на труд. Они протестуют против увеличения безработицы, выступают против увольнений работников, сокращаемых с производства.

· профсоюзы способствуют сокращению предложения труда иностранных рабочих, женского и детского труда.



· профсоюзы выступают против сокращения продолжительности рабочего времени, а также способствуют росту заработной платы путем переговоров с нанимателями.

Заработная плата: виды, формы и системы

Заработная плата - это цена труда, т.е. сумма денежных средств выплачиваемых в виде вознаграждения за труд.

Виды заработной платы:

· номинальная;

· реальная.

Номинальная заработная плата - сумма денег, полученная наемным работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц, год и т.д.).

Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную заработную плату.

В отличие от реальной заработной платы, номинальная не учитывает динамику и уровень цен.

Уровень реальной заработной платы зависит от следующих факторов:

· уровня номинальной заработной платы;

· уровня цен на товары и услуги;

· уровня налогообложения.

где - реальная зарплата;

Номинальная зарплата;

Н – налоги и другие отчисления;

Р – индекс цен на предметы потребления и услуги.

Формы заработной платы:

· повременная;

· сдельная.

Системы заработной платы:

· простая повременная;

· повременно-премиальная;

· прямая сдельная;

· сдельно-премиальная;

· сдельно-прогрессивная;

· косвенно-сдельная;

· аккордная;

· контрактная;

· коллективная подрядная.

Рынок капитала. Ссудный процент: виды и факторы

На него влияющие

Капитал - это средства производства, созданные человеческим трудом.

Виды капитала : основной капитал; оборотный капитал.

Основной капитал функционирует в производстве длительное время и переносит свою стоимость на готовую продукцию медленно по частям, по мере своего износа. К основному капиталу относятся: здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и др.

Оборотный капитал полностью переносит свою стоимость на готовую продукцию в каждом производственном цикле и постоянно должен возобновляться из выручки от реализации продукции. К оборотному капиталу относятся: сырье, материалы, готовая продукция, денежные средства на расчетном счете и в кассе и др.

Капитал может быть представлен в денежной форме и в натуральном выражении.

Физический износ капитала - это потеря капиталом своих свойств с течением времени: чем дольше и интенсивнее используется оборудование, тем больше его физический износ.

Моральный износ - это процесс обесценивания основного капитала вследствие появления более дешевого или более современного оборудования.

Процент - это доход, получаемый собственником капитала.

Существует два подхода к сущности процента:

· процент - это цена, уплачиваемая за использование капитала как средства производства. Например: это арендная плата в размере 10%, которая уплачивается за использование оборудования и помещений.

· процент - это цена, уплачиваемая за использование капитала как финансовых средств. Например: это ставка за кредит - 20% годовых.

Два вида процента:

· номинальный - это ставка процента без учета уровня инфляции.

· реальный - это номинальный процент за вычетом уровня инфляции.

Например: если номинальный процент равен 30%, а уровень инфляции 40% в год, то реальный процент равен -10%, т.е. отрицательный. Следовательно, денежные средства, которые фирма возвращает банку за использование кредита (т.е. это основной долг и проценты по кредиту) имеют меньшую покупательную способность, чем тот кредит, который банк предоставил фирме ранее.

Рынок ссудного капитала - это совокупность финансовых операций по предоставлению и получению ссуд и займов.

Уровень процента зависит от следующих факторов:

1. Риск. Если существует вероятность невозврата или просрочки возврата кредита заемщиком, то процент устанавливается в повышенном размере.

2. Срок. Чем продолжительнее срок, на который выдается кредит, тем выше процентная ставка по кредиту.

3. Условия конкуренции. Если какой-либо банк монополизировал денежно-кредитную сферу данного города или района, он может устанавливать более высокую ставку за кредит.

Ссудный процент - ставка оплаты, получаемая кредитодателем за предоставление ссуды.

где - сегодняшняя (дисконтированная) стоимость будущего дохода;

Ежегодный будущий доход от капитального ресурса;

r – норма банковского процента;

t – количество лет.

где - курс акции;

D – дивиденд;

Норма процентной ставки.

Рынок ценных бумаг

Рынок ценных бумаг способствует перераспределению финансовых средств и материальных ресурсов между различными сферами и отраслями экономики, притоку средств в перспективные отрасли и оттоку средств из неперспективных.

Стоимость ценных бумаг определяется на внебиржевом и биржевом рынках ценных бумаг. Основным инструментом биржевого рынка ценных бумаг является фондовая биржа.

Виды рынка ценных бумаг:

· организованный - купля продажа ценных бумаг осуществляется через аукционные биржи (Токийскую, Монреальскую, Лондонскую, Нью-Йоркскую);

· неорганизованный – купля продажа ценных бумаг осуществляется из рук в руки;

· первичный - на нем осуществляется купля продажа впервые выпущенных в обращение ценных бумаг;

· вторичный – на нем обращаются ценные бумаги второго и последующих выпусков.

Индикатором деятельности фондовых бирж являются индексы, которые являются специфическими для каждой конкретной фондовой биржи. На Нью-Йоркской фондовой бирже применяется индекс Доу-Джонса, максимальное значение которого может достигать свыше 5 тысяч пунктов. Индекс Доу-Джонса определяется по курсу первоклассных акций тридцати наиболее крупных компаний США.

Виды ценных бумаг:

1. государственные казначейские обязательства – долговые обязательства правительства.

2. облигации - дают держателям возможность получать фиксированный процент.

3. акции - это вид ценных бумаг, свидетельствующий о вкладе владельца в уставный капитал акционерного общества.

4. векселя - это долговые обязательства субъектов, выпустивших их в обращение

5. депозитные сертификаты - это денежные вклады субъектов, которые могут быть переданы, подарены, заложены и т.п.

10.7. Рынок земли. Земельная рента. Цена земли .

Рента - регулярно получаемый доход с капитала, имущества, природных ресурсов или земли, не требующий от получателя предпринимательской деятельности.

Под экономической рентой понимается цена, уплачиваемая за использование природных ресурсов (земли).

Примем следующие допущения:

· земля используется для производства сельскохозяйственной продукции только одного вида

· все земли одинаковы по плодородию и продуктивности.

· для рынка земли характерна совершенная конкуренция.

Построим график характеризующий отношения, складывающиеся в сфере земельной ренты (рис. 10.2). Функция предложения земли перпендикулярна оси количества земли, т.е. предложение земли абсолютно не эластично, поскольку площадь земельных угодий обычно величина постоянная и размеры земельных участков редко изменяются.

Рисунок 10.2 - Рынок земли

Спрос на землю зависит от следующих факторов:

· размера ренты;

· дохода, получаемого с земельного участка;

· спроса на сельскохозяйственную продукцию.

Спрос на сельскохозяйственную продукцию зависит от цены на нее, с повышением или с понижением цены соответственно увеличивается или сокращается спрос. Функция спроса на землю при этом перемещается влево вниз или вправо вверх, а функция предложения земли остается неизменной.

Следует различать следующие понятия:

Рента земли - это цена, уплачиваемая за использование земли.

Цена земли - это цена, по которой земля покупается и продается, иными словами это капитализированная рента, равная сумме будущих платежей, которые получит владелец земли, если будет сдавать ее в аренду.

Арендная плата = Рента + Амортизация + % на вложенный капитал.

Откажемся от допущения, что все земли одинаковы, т.к. всегда существуют различия по уровню урожайности, плодородия и местоположению земельного участка. В связи с этим разные земли приносят разные доходы, и арендаторы земли несут не одинаковые издержки.

Дифференциальная рента - это доход, который получает землевладелец в связи с более высокой урожайностью, плодородием и лучшим местоположением земли.

У владельцев лучших земельных участков будут ниже средние издержки на единицу получаемой сельскохозяйственной продукции. В связи с этим они получат более высокий доход, а владельцы худших земель будут иметь большие издержки и довольствоваться лишь нормальной прибылью.

Рисунок 10.3 - Определение дифференциальной земельной ренты II.

Поскольку предложение земли и других природных ресурсов совершенно неэластично SS, то спрос является единственным действенным фактором, определяющим земельную ренту. Расширение (с D 2 до D 1) и сокращение (с D 2 до D 3) спроса приводит к значительным изменениям величины ренты (с R 2 до R 1 и R 2 до R 3).