Рынок труда в условиях совершенной конкуренции. Спрос и предложение труда

Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие четырех главных признаков:

1) предъявление спроса на определенный вид труда (т. е. на работников конкретной квалификации и профессии) достаточно большим количеством конкурирующих между собой фирм;

2) предложение своего труда всеми работниками одной и той же квалификации и профессии (т. е. входящими в состав некоторой неконкурирующей группы) независимо друг от друга;

3) отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых услуг (монопсония ), так и их продавцов (монополия );

4) объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т. е. принудительно диктовать уровень заработной платы .

Рассмотрим сначала динамику спроса и предложения труда на рынке совершенной конкуренции применительно к отдельно взятой фирме (рис. 11.8).

Рис. 11.8. Предложение труда и спрос на него для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции

График показывает: при совершенной конкуренции, во-первых, предложение труда абсолютно эластично (прямая S L параллельна оси абсцисс) и, во-вторых, предельные издержки на трудовой ресурс (MRC) постоянны и равны цене труда, т. е. ставке заработной платы (W 0). Причины такого вида графика предложения очевидны: фирма ¾ совершенный конкурент столь мала, что изменения спроса на труд с ее стороны не оказывают никакого влияния на рынок. Сколько бы она ни наняла работников, ей придется платить им одну и ту же ¾ уже установившуюся на рынке ¾ заработную плату и, следовательно, нести при каждом новом принятии на работу одни и те же предельные издержки, т. е. S L = MRC = W 0 .

Для фирмы выгодно увеличивать найм работников вплоть до численности L 0 , соответствующей точке пересечения линий предложения и спроса (В), когда величина предельных издержек на труд (MRC) будет равна предельному денежному продукту (MRP). Заштрихованная площадь фигуры OABL О соответствует общему доходу фирмы, где одна его часть (площадь прямоугольника OW О BL О) образует ее общие издержки на заработную плату (ставка зарплаты W 0 перемножается на число наемных работников L О), а другая (площадь треугольника W 0 AB) выступает в качестве чистого дохода (прибыли) от применения трудовых ресурсов.

При переходе от отдельной фирмы к отрасли, представляющей собой всю совокупность фирм, график спроса и предложения труда примет другой вид (рис. 11.9).

Рис. 11.9. Предложение труда и спрос на него для отрасли в условиях совершенной конкуренции

Здесь видно пересечение разнонаправленных кривых спроса и предложения в точке равновесия, где формируются равновесная ставка заработной платы (W О) и равновесное число занятых работников (L О). Именно эта складывающаяся на уровне отрасли цена труда по отношению к фирме выступает в качестве рыночной реальности, или данности, которую той приходится безропотно принимать.

В условиях совершенной конкуренции непосредственно проявляется действие классических законов саморегуляции рынка. В точке равновесия одинаково отсутствуют как избыток, так и дефицит рабочей силы (спрос точно равен предложению). А это значит, что нет ни безработицы с ее негативными социальными последствиями, ни нехватки рабочих рук, которая ведет к снижению мотивации труда, уменьшению требовательности руководства фирм к персоналу и т. п. Равновесие носит устойчивый характер: обратные связи гасят случайные отклонения от него. Так, повышение цены труда (на графике до уровня W 1) ведет к увеличению предложения (до величины L S) и сокращению спроса на труд (до величины L D). Возникает избыток предложения рабочей силы (L S > L D). Часть желающих поступить на работу не находит вакансий, начинается конкуренция, в ходе которой работники соглашаются на пониженную зарплату, лишь бы быть нанятыми. Постепенно цена труда снижается до исходного уровня.

Особо подчеркнем, что равновесие достигается без каких-либо внешних (например, государственных) интервенций: каждая фирма нанимает ровно столько рабочих, сколько нужно ей для максимизации прибыли, и потому не заинтересована нарушать его. В условиях несовершенной конкуренции такое случается далеко не всегда. В реальной практике хозяйствования на рынке труда (как, кстати, и на рынке любого другого товара) строгое соблюдение всех принципов свободной конкуренции наблюдается редко. И все же близкие к совершенным рынки труда существуют, в том числе и в нашей стране.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции - это упрощенная, абстрагированная от многих сложных реальностей модель рынка труда. Она предназначается для воспроизводства и познания наиболее существенных сторон рынка труда. Про­стая модель построена на ряде ограничений и предположений, учитывающих специфику совершенной конкуренции.

1. На рынке труда присутствуют множество работников и достаточное количество предпринимателей, поэтому никто из них не оказывает существенного влияния на рыночную цену труда. Все они являются ценополучателями.

2. Работники и предприниматели свободны в своих решени­ях входить на данный рынок труда или покидать его. Работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпри­нимателя к другому.

3. Ни предприниматели, ни работники не создают на рынке труда каких-либо организаций, требующих снижения или по­вышения заработной платы. Государственное регулирование на таком рынке отсутствует.

4. Работники и предприниматели хорошо информированы о состоянии рынка труда. Первые знают об имеющихся ваканси­ях, об уровне заработной платы и других условиях найма, вто­рые - о масштабах предложения труда и о том уровне заработ­ной платы, который устраивает продавцов трудовых услуг.

5. В поведении работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивировка. При прочих равных условиях ра­ботники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся максимизировать прибыль.

6. Колебательные тенденции заработной платы на рынке труда объективно ведут к состоянию равновесия между спросом на труд и его предложением.

С учетом указанных упрощений и ограничений простая модель рынка труда не отражает условий реальных рынков, представляю­щих весьма сложные системы, однако позволяет исследовать дей­ствие рыночных факторов в пределах совершенной конкуренции, в частности, познать главные составляющие рынка труда - спрос на труд и его предложение, а также то, как их взаимодействие отра­жается на рыночной цене на трудовые услуги.

Изучение спроса и предложения труда логически вытекает из ряда понятий, рассмотренных в предыдущих темах. К таким по­нятиям относятся теория альтернативных издержек и предельной производительности, предельный продукт (МР), предельный до­ход (MR ), предельные затраты (МС), а также правило принятия оптимального решения (в частности, MR - МС). В настоящей главе эти понятия и величины будут увязаны с фактором труд.

3. Спрос на труд

Независимо от того, как много трудоспособных людей ищут работу, в основном предприниматель решает, сколько в действи-

тельности их будет занято. Спрос на труд - это количество труда, которое работодатель желает и может купить по рыночной цене труда в данный период и при прочих равных условиях.

Спрос на любой фактор, в том числе труд, отличается от спроса на потребительские товары в двух важных отношениях: 1) спрос на фактор производства труд является производным спросом; 2) спрос на другие факторы производства - взаимо­связанный спрос.

Спрос на труд - производный спрос, поскольку он порож­ден спросом на потребительские товары, необходимые обществу сейчас и в будущем. Взаимозависимость спроса на факторы производства объясняется тем, что производительность одного фактора, скажем труда, зависит от количества других применяе­мых с трудом факторов производства. Вложенные факторы взаимодействуют друг с другом, что порождает сложную про­блему выяснения источников доходов и их распределения.

В динамичной экономике развитых стран спрос на труд и его структура постоянно меняются.

Таблица 10.1 Динамика спроса на труд в США

Любая фирма будет увеличивать затраты труда до тех пор, пока дополнительная единица нанятого труда приносит больше дохода, чем ее стоимость. Предельный продукт труда (МР) - это прирост совокупного продукта в результате использования до­полнительной единицы труда. Предельный доход продукта труда (MRP ) является дополнением к общему доходу фирмы, полу­ченному в результате продажи предельного продукта труда.

В условиях совершенной конкуренции фирма может реали­зовать дополнительный продукт, не влияя на его рыночную це­ну. Поэтому

предельный доход

от найма дополни- = MRP = МР Р,

тельного рабочего

где Р - рыночная цена данного продукта.

Решение о найме дополнительного работника определяется различием между предельным доходом его продукта и предель­ными затратами по найму дополнительной единицы труда (Л/Q. В то же время наем дополнительной единицы труда не отража­ется на заработной плате работника, поскольку фирма действует в условиях совершенной конкуренции. Следовательно, связан­ные с наймом дополнительного работника предельные затраты являются по существу заработной платой (W ) на данном рынке труда, иначе МС = W .

Отсюда формируются основные правила найма дополни­тельного труда:

/) если MRP > W , то фирма будет нанимать дополнительных работников;

2) если MRP < W , то фирма не будет нанимать, а скорее со­кращать работников;

3) если MRP = W , то фирма максимизирует свой доход.

Согласно условиям табл. 10.2, совершенно конкурентная фир­ма реализует свой продукт по цене 5$, а рабочую силу она на­нимает по цене 20$ в день. Таблица показывает ежедневно про­изводимый совокупный продукт, предельный продукт труда, предельный доход продукта труда и заработную плату. Исходя из данных условий фирма нанимает шесть рабочих, поскольку шестой рабочий приносит доход в 25$ при стоимости труда 20$ в день. Фирма не может нанять седьмого рабочего, поскольку он принесет доходов всего 15$. Если уровень заработной платы упадет ниже 15$ (скажем, до 14$), то фирма может увеличить число рабочих до 7, или если уровень заработной платы превы­сит 25$, но будет менее 50S, то фирма уменьшит число рабочих

до 5. Ситуация, когда MRP = W , может быть реализована где-то между 6 и 7 рабочими.

Таблица 10.2

Предельный доход продукта труда и спрос на труд совершенно конкурентной фирмы

Более наглядно процесс найма рабочей силы можно предста­вить в виде кривой спроса на труд как функцию реальной зара­ботной платы (W / P ). Такой подход оправдан, поскольку фирма,

принимающая решение о найме труда, сопоставляет затраты на заработную плату (W ) с ценами произведенных продуктов (Р).

Кривая спроса на труд (L ) определяется предельным дохо­дом продукта труда. Ее наклон (сверху - вниз - направо) от­ражает падающую производи­тельность рабочих, общая капи­таловооруженность которых уменьшается в связи с привле­чением дополнительного труда. Фирма будет нанимать рабочих до точки, в которой предельный доход продукта труда будет равен реальной заработной плате. Если реальная заработная плата уменьшится с (W / P ^) до (W / P \),

то количество нанимаемых рабочих увеличится с lq до L \. Ре­альная заработная плата будет сокращаться, если будет падать номинальная заработная плата или повысится уровень цен.

Итак, кривая спроса на труд совершенно конкурентной фир­мы представлена падающей частью кривой предельного дохода продукта труда.

Рыночный (отраслевой) спрос на труд в условиях совершен­ной конкуренции устанавливается суммированием по горизон­тали спроса на труд фирм, входящих в данную отрасль.

Если номинальная заработная плата падает, а цены растут, то увеличивается спрос на труд. Рост найма труда будет вы­ражаться перемещением вдоль кривой спроса. Однако изме­нения других факторов могут сдвигать кривую вправо (увели­чение спроса) или влево (уменьшение спроса на труд). Среди таких факторов чаще всего встречаются: а) цены на выпус­каемую фирмой продукцию; б) цены участвующих в произ­водстве ресурсов; в) технология; г) производительность труда рабочих.

Рост цен на выпускаемую продукцию ведет к увеличению спроса на труд, падение цен сокращает этот спрос. Изменение цен на участвующие в производстве ресурсы также может по­вышать или понижать спрос на труд. Падение цен на исполь­зуемый капитал ведет к росту капиталовооруженности труда, что понижает спрос на рабочую силу. Рост цен на капитал умень­шает его применение, увеличивая рост спроса на труд. Техно­логические изменения могут прямо вести к увеличению найма труда. Если внедрение новой технологии резко увеличивает производительность труда, то желание увеличить объем произ­водства приведет к росту спроса на труд.

Однако технологический прогресс не всегда ведет к росту использования труда. Процессы внедрения автоматики и кон­вейеров часто вынуждают сокращать в производстве долю жи­вого труда. И наконец, рост качества труда, повышение его эф­фективности вызывают спрос на этот труд. Падение производи­тельности труда приводит к сокращению спроса на него.

Нами установлено,- что спрос на труд - производный спрос и занятость обратно пропорциональна уровню заработ­ной платы. Вместе с тем важно не просто видеть, что движе­ние этих величин противоположно, но и знать интенсивность воздействия одной из них на другую. Для измерения реагиро­вания одной переменной на другую служит показатель эла­стичности. Изменение спроса на труд (Л£) в зависимости от

изменения заработной платы (ДНО определяет эластичность спроса на труд. Эта величина зависит от следующих факторов: а) эластичности спроса на продукцию фирмы; б) доли заработ­ной платы в общих издержках, на производство единицы про­дукции; в) степени сложности замещения труда другими ресур­сами; г) продолжительности периода адаптации фирмы к из­менениям в заработной плате.

а) Предположим, что 10% роста заработной платы увели­чит общие издержки единицы изделия на 5% и цена продукта поднимется также на 5%. Если эластичность спроса на дан­ный продукт достаточно низкая, скажем, 0,5, то объем про­дажи продукта сократится всего на 2,5%. Однако если эла­стичность спроса высокая, скажем, 2,0, то реализация упадет уже на 10%, поскольку на эту же величину вырастет заработ­ная плата. Чем больше сократится объем продаж, тем больше фирма уменьшит занятость. Таким образом, чем выше эла­стичность спроса на продукт, тем выше спрос на труд, произ­водящий данный продукт.

б) Если труд составляет только 10% общих издержек, то 10% увеличения заработной платы поднимут общие затраты на изде­лие всего на 1%. Такой рост затрат окажет слабое влияние на цену продукта, объем реализации и занятость, но если труд со­ставит 80% издержек, то воздействие роста заработной платы на, реализацию продукта и занятость будет гораздо ощутимее. Та­ким образом, спрос на труд тем эластичнее, чем выше доля за­трат труда в общих издержках.

в) В одних случаях существующая технология знает лишь единственный метод производства, а возможности его модифи­кации для экономии трудовых затрат весьма ограничены. В других случаях имеются альтернативные методы для механиза­ции труда. При достаточно высокой заработной плате один или более из этих методов могут быть весьма эффективными и по­этому реализованными. Отсюда чем выше возможность замены капитала на труд, тем выше эластичность спроса на труд.

г) Длительный период позволяет фирме более полно адапти­роваться к изменениям в заработной плате. Поэтому эластичность спроса на труд будет выше, когда горизонт времени позволяет учитывать изменения в заработной плате, связанные с технологическими новациями и ресурсными сдвигами.

Обобщающее воздействие рассмотренных четырех факторов на эластичность спроса на труд представлено в табл. 10.3.

Таблица 10.3

Воздействие различных факторов на эластичность спроса на труд

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ФГОУ ВПО «УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

СЛУЖБЫ»

Челябинский институт (филиал)

Оценка________________________ ________

Подпись преподавателя_________________

«__»__________________________ ___2011г.

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.

Курсовая работа

По экономической теории

Константинова Антона Николаевича

Студента 1 курса МО-61

Специальность080507.65

«Менеджмента организации»

Научный руководитель

Снедкова В.С.

Ст.преподаватель

Челябинск

2011

с

Введение 3

Глава 1 Рынок труда 6

1.1.Понятие рынка труда и его особенности 6

1.2. Составляющие и функции рынка труда 10

Глава 2 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции 13

2.1. Монопсонический рынок труда 13

2.2. Модели рынка труда при участии на нём профсоюзов, двухсторонняя монополия 15

2.3.Безработица на рынке труда, службы занятости и их деятельность 21

2.4 Роль государства 27

2.5 Безработица и роль профсоюзов 30

Заключение 37

Список используемой литературы 38

Введение.

В данной курсовой работе рассмотрена характеристика рынка труда и безработицы.

На данный момент это очень актуальная тема. Так как рынок труда – это важнейший элемент рыночной экономики. В связи со спадом производства 90-х годах в целом положение на рынке труда стало напряженным и устойчивым. Так в нашей жизни появилось такое явление как безработица.

Целью работы является анализ современного рынка труда, а также проблем безработицы и пути их решения.

Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда.

В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:

Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функции рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;

Выделить факторы, влияющие на рост безработицы среди определенных групп населения;

Оценить состояние рынка труда в России на сегодняшний день.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на трудовые услуги за заработную плату и другие предоставляемые блага. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Рынок труда является рынком не первичного, а производственного спроса, то есть спроса на факторы производства, величина которого зависит от спроса на товары и услуги. Производительность спроса на рынке труда определяет зависимость на нем ситуации от положения дел на товарных рынках. Труд покупается на рынке только потому, что его использование позволяет производить товары и услуги, пользующиеся спросом у покупателей. Однако заработная плата работника не может быть выше той суммы, которую можно выручить на рынке за произведенную им продукцию.

При неизменных ценах на товары и услуги ставка заработной платы может расти лишь в том случае, если повышается производительность труда. При этом под ставкой заработной платы понимается денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода времени (часа, смены или месяца) или необходимые для выполнения определенного объема работы (например, изготовление одной детали).

Спрос на рынке труда определяется формулой: «чем выше плата, которую работники (обычно высококвалифицированные) требуют за свой труд, тем меньшее их число готовы нанять работодатели», из чего вытекает формула предложения: «чем выше плата за определенный вид работ, тем большее число работников готовы его выполнить».

На рост предложения также влияет уровень престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения ведут высокая степень тяжести труда, его сложность, а также потребность людей иметь свободное время. При существенном росте заработной платы предложение труда может также сократиться под влиянием эффекта дохода.

Как и все рыночные цены, заработная плата формируется в итоге взаимодействия спроса, который предъявляют работодатели, и предложения, формируемое наемными работниками. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений ситуации на различных товарных рынках, в том числе из-за появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.

Для более сложного, требующего высокой квалификации труда необходимо долгосрочное обучение, которое, в свою очередь, предусматривает более высокую зарплату. В развитых странах труд специалистов с высшим образованием, как правило, оплачивается выше, чем низкоквалифицированных рабочих. Больший объем знаний и навыков, накопленных в результате обучения и предыдущей трудовой деятельности, позволяет им выполнять более «ценные» для нанимателей виды работ. С этих позиций стремление к получению образования рассматривается не только как тяга к повышению образовательного уровня, но и как стимул для создания в будущем более выгодных условий для продажи своего труда.

Кроме того, на уровень оплаты труда влияет степень риска, с которой связана та или иная работа. Чем выше риски, тем выше ставка зарплаты. Колоссальный риск, связанный с такими специальностями, как шахтер, летчик-испытатель, предприниматель и др.

1.Рынок труда.

1.1.Понятие рынка труда и его особенности.

Среди понятий рыночной экономики центральное место занимает определение сущности содержания рынка как такового и его разновидностей.

В самом общем виде рынок – это система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, форма связи между сторонами обмена, в процессе которого устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его собственника.

Ещё рынок может быть представлен как экономическое и (или) географическое пространство, на котором происходит процесс товарного общения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары.

Под рынком понимают также механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.

Каждое из этих определений (система отношений, пространство, механизм) подчёркивает существенные стороны понятия «рынок» и тем самым отражает его многогранность.

Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег и др. Среди этих рынков своё место занимает рынок труда.

С возникновением рынка труда формируется и рыночная экономика.

Денежный рынок, торговля землёй, лесом, товарами потребительского и производственного назначения и т. п. ещё не превращают экономику в рыночную. Она становится рыночной тогда, когда возникает и формируется рынок труда.

В самом простом понимании рынок труда – это место, где люди покупают и продают товары, место, где идёт торговля товарами, их купля-продажа. В таком понимании рынок труда тоже есть то место, где идёт купля-продажа труда. Но этого объяснения недостаточно для понимания такого явления, как рынок труда. У нас идёт бойкая торговля различными товарами, на товарных биржах продаются и покупаются товары потребительского и производственного назначения, а вот купля-продажа труда пока не налажена. Рынок труда нужно ещё реформировать. Но для этого нужно знать: при каких условиях возникает и формируется рынок труда?

Продажа труда может иметь место при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду – рабочей силой. Но этого ещё недостаточно, потому что юридическая свобода пока не вынуждает его продавать труд. Он вынужден экономически продавать труд только когда, когда он не имеет всего необходимого для ведения своего хозяйства как источника получения всех нужных для жизни средств или когда у него нет каких-либо других условий существования.

Как известно, появление на рынке труда продавца товара никак не гарантирует его продажи – для этого нужен ещё покупатель. Только тогда состоится купля-продажа товара. Это в полной мере относится и к продавцу товара – труд.

При продаже труда на конкурентном рынке происходит эквивалентный обмен, так как заработная плата есть плата за использование труда, то есть за труд. Ни какой эксплуатации здесь не происходит. Добавленная стоимость, а точнее – добавленная цена товара или услуги, образуется четырьмя факторами производства: часть её, созданная трудом, выплачивается работнику в виде оплаты труда – заработной платы, другие части составляют плату за пользование капиталом, землёй и за предпринимательство. Величина заработной платы зависит: от конъюнктуры на рынке труда, определяемой соотношением спроса на труд и предложения труда; от преобладающей на нём модели формирования ставок заработной платы и от других факторов, отражающих особенности тех или иных национальных и региональных рынков труда. Таким образом, при признании того, что на рынке труда продаётся и покупается труд работников, удовлетворяются все условия нормального функционирования рыночных отношений. 1

Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса.

Особенности рынка труда:

Во-первых, большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолётен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся, такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;

во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда не денежные факторы – сложность и престижность, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;

Описание работы

елью работы является анализ современного рынка труда, а также проблем безработицы и пути их решения.
Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда.
В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функции рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;
- выделить факторы, влияющие на рост безработицы среди определенных групп населения;
- оценить состояние рынка труда в России на сегодняшний день.

Содержание

Понятие рынка труда и его особенности 6
1.2. Составляющие и функции рынка труда 10
Глава 2 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции 13
2.1. Монопсонический рынок труда 13
2.2. Модели рынка труда при участии на нём профсоюзов, двухсторонняя монополия 15
2.3.Безработица на рынке труда, службы занятости и их деятельность 21
2.4 Роль государства 27
2.5 Безработица и роль профсоюз

Формы рынка труда

В реальном мире либо фирмы, либо работники, либо те и другие обладают достаточной рыночной властью, чтобы влиять ставки зарплаты. В этом разделе последовательно рассматриваются возможные варианты несовершенства рынка труда.

Рыночная власть фирмы на товарном рынке и рынок труда. Очень часто крупные фирмы имеют значительную рыночную власть на товарном рынке, но, в то же время, действуют на совершенном рынке труда. Согласно установленному нами выше принципу, фирма на совершенном рынке труда будет максимизировать прибыль, осуществляя найм до тех пор, пока не установится равенство W = MRР L (напомним, что это справедливо тогда и только тогда, когда W = MRC L). Если фирма работает на товарном рынке с совершенной конкуренцией, то, как известно, P = MR . Отсюда, как мы видели, MRР L = MP L ´MR = VMP L = MP L ´P . Поэтому, если здесь у нас W = MRР L , то это означает, что одновременно W = VMP L . Иначе говоря, работники будут получать зарплату, равную стоимости продукции, произведенной последним работником, т.е. VMP L .

Однако, если фирма обладает рыночной властью на товарном рынке, то MR будет меньше, чем P , а следовательно, MRР L будет меньше, чем VMP L . Но это тем самым означает, что оплата работников меньше стоимости продукции, произведенной последним работником (W <VMP L). Иногда в этом и подобном случаях говорят о «монополистической эксплуатации» труда.

На рис. 7.9 фирма с рыночной властью на товарном рынке, в отличии от фирмы без таковой, нанимает труд не в количестве L е1 (где W е = VMP L), а в количестве L е2 (где W е = MRР L). Подчеркнем, что при найме труда в количестве L е2 , W е <VMP L .

Рис. 7.9 Рыночная власть фирмы на товарном рынке и рынок труда.

При прочих равных условиях, фирма с рыночной властью на товарном рынке произведет меньше продукции, чем фирма при совершенной конкуренции. Спрос первой на труд будет ниже, чем у второй. Если достаточно много фирм, нанимающих работников определенных категорий, имеют рыночную власть на своих товарных рынках, то общий уровень спроса на таких работников будет ниже, а следовательно, и их зарплата тоже. Отношение прибылей к зарплатам в таких отраслях будет выше, а значит и неравенство между собственниками труда и прочих ресурсов – больше.

Тем не менее, наличие значительной экономии от масштаба в таких отраслях может выразиться в большем выпуске и, возможно, даже большей занятости и более высоких заработках. Также более высокие прибыли могут вести к большим инвестициям, более быстрому росту, а значит и более высоким заработкам в длительном периоде.

Рыночная власть фирмы на рынке труда. Когда только одна фирма или лишь несколько фирм выступают нанимателями на рынке труда, то они получают возможность влиять на заработную плату. В первом случае речь идет о монопсонии , во втором – об олигопсонии .

Монопсония – рынок, на котором единственная фирма является покупателем продукции или нанимателем.

Олигопсония – рынок, на котором несколько фирм являются покупателями продукции или нанимателями.

Стоит заметить, что в России монопсония является довольно типичной ситуацией. В небольшом городе часто единственное крупное предприятие (обычно принадлежащее к ВПК) является доминирующим нанимателем местной рабочей силы (так называемый “город-завод”).

Такие фирмы сталкиваются с восходящей кривой предложения. Это показано на рис. 7.10. Если фирма желает нанять больше труда, то она вынуждена платить более высокие ставки зарплаты с тем, чтобы привлекать новых работников из других отраслей. Если же фирма, напротив, будет сокращать занятость, то она может снижать ставки зарплаты.

Кривая предложения труда показывает ставку зарплаты, которая должна выплачиваться для привлечения определенного количества работников. Эта выплата представляет средние издержки фирмы на найм труда (АRС L). Эти издержки есть частный случай средних издержек на ресурс (не обязательно труд).

Средние издержки на ресурс есть затраты фирмы на каждую единицу услуг используемого ресурса.

Что же касается рынка труда, то кривая предложения труда есть, таким образом, кривая АRС L . Она показывает, какую ставку зарплаты надо установить фирме, чтобы нанять то или иное количество работников.

Предельные издержки найма дополнительного работника (МRС L) будут выше АRС L . Это объясняется тем, что для привлечения каждого дополнительного работника ставка зарплаты должна каждый раз повышаться. Отсюда МRС L должна включать в себя новую, более высокую ставку зарплаты, выплачиваемую новому работнику, плюс суммарный прирост зарплаты всех ранее нанятых работников. Предполагается, что фирма не может осуществлять ценовую дискриминацию при найме работников и должна выплачивать всем работникам одинаковую ставку зарплаты.

Какое количество труда наймет фирма? Если бы она действовала на совершенном рынке труда (не имела бы рыночной власти на этом рынке), то она нанимала бы труд в количестве L е1 , т.е. там, где W = MRР L .

Если бы фирма с рыночной властью пошла таким же путем, то ее прибыль не достигла бы максимума, так как здесь MRР L <MRC L . Она выбирает максимизирующий прибыль объем найма труда (L е2), при котором MRC L = MRР L . В этом случае рыночная ставка будет W 2 , которая, как мы видим на рис. 7.10, ниже ставки W 1 , отвечающей поведению фирмы на совершенном рынке труда.

Рис. 7.10 Фирма с рыночной властью на рынке труда (монопсония или олигопсония).

Именно ограничение занятости создает условия для снижения ставки зарплаты до W 2 , так как снижая занятость с L е1 до L е2 фирма продвигается влево-вниз по кривой АRС L , любая точка на которой представляет ставку зарплаты. Выбрав точку, где соблюдается условие максимизации прибыли (MRC L = MRР L), фирма как бы “отталкиваясь” от нее определяет ставку зарплаты на кривой АRС L (на пересечении последней с перпендикуляром к оси абсцисс, опущенным из этой точки).

Если предположить, что фирма обладает рыночной властью как на рынке труда, так и на товарном рынке, то тогда, как видно из рис. 7.11, ставка зарплаты W е будет значительно ниже, чем в предыдущем случае (при этом VMP L и MRР L расходятся и VMP L >MRР L вследствие рыночной власти фирмы на товарном рынке). Этот случай иногда характеризуют как крайний случай “монополистической эксплуатации” труда.

Рис. 7.11 Фирма с рыночной властью на товарном рынке (монополия или олигополия) и на рынке труда.

Попытаемся теперь представить свести различные рассмотренные нами ситуации на рынке труда в обобщенном виде в таблице 7.1.

Анализируя таблицу 7.1, следует обратить внимание на то, что общим непременным условием максимизации прибыли фирмы на рынке ресурсов (на рынке труда, в частности) является равенство между MRC и MRP .

Таблица 7.1

Максимизирующий прибыль найм труда фирмой

Предложение труда. Предложение труда может быть рассмотрено нами как бы на трех уровнях: во-первых, предложение часов труда отдельным работником, во-вторых, предложение определенного числа работников нанимателю и, в-третьих, общее предложение данного вида труда на рынке.

С точки зрения отдельного человека труд есть отрицательное благо или благо с отрицательной полезностью. Отрицательная полезность труда определяется тем, что, с одной стороны, труд занимает время, которое могло бы быть потрачено на досуг, а, с другой, - работа может быть неприятной сама по себе. Отсюда каждый дополнительный час труда увеличивает отрицательную полезность. В этой связи мы можем далее оперировать отрицательной предельной полезностью труда.

Отрицательная предельная полезность труда есть дополнительная жертва, которую приносит работник за отработанную дополнительную единицу времени.

Отрицательная предельная полезность труда возрастает с каждой отработанной единицей времени (например, часом). Это обусловлено двумя причинами. Во-первых, чем меньше остается времени на досуг, тем больше отрицательная полезность от принесения в жертву каждого дополнительного часа досуга. Во-вторых, неприятие (раздражение, усталость и т.п.) каждого дополнительного часа работы тем выше, чем дольше длится рабочий день.

Отрицательная предельная полезность труда определяет положительный наклон кривой предложения труда отдельного работника. Причина этого заключается в том, что для того, чтобы стимулировать человека работать большее количество часов в день, необходимо компенсировать ему возрастающую отрицательную полезность от работы. Например, это объясняет, почему сверхурочная работа оплачивается выше, чем работа в течение основного рабочего дня.

Однако при определенных обстоятельствах кривая предложения труда может загибаться назад так, как это показано на рис. 7.2. Объяснение этого явления состоит в том, что на предложение труда воздействуют два противоположно направленных эффекта.

Рис. 7.2 Загибающаяся назад кривая предложения труда.

С одной стороны, чем выше ставка оплаты труда, тем больше труда стремится предложить человек, так как по мере роста этой ставки жертва в виде неполученного дохода (а, следовательно, и нереализованного потребления), которую приносит предающийся досугу индивид, становится все большей. Поэтому он как бы «обменивает» досуг на доход. Это есть эффект замены от повышения ставки зарплаты .

Эффект замены от повышения ставки зарплаты означает стремление работника заменять досуг доходом, так как единица времени досуга связана с более высокими издержками упущенных возможностей, чем единица времени труда.

С другой стороны, по мере роста ставки зарплаты люди могут начать ощущать, что они в состоянии позволить себе работать меньше, но зато иметь больше досуга. Это называется эффектом дохода от повышения ставки зарплаты .

Эффект дохода от повышения ставки зарплаты означает стремление работника заменить доход досугом, так как единица времени труда связана с более высокими издержками упущенных возможностей, чем единица времени досуга .

Взаимодействие этих двух эффектов и предопределяет наклон кривой предложения труда отдельного работника. Обычно предполагается, что эффект замены перевешивает воздействие эффекта дохода, особенно когда ставки зарплаты низки. В таком случае их повышение действует как стимул предлагать большее количество часов труда. Однако совсем не исключена и ситуация, когда, наоборот, эффект дохода перевешивает эффект замены. Особенно это вероятно при высоких ставках зарплаты. Тогда-то кривая предложения труда и начинает загибаться назад. На рис. 7.2 это происходит с момента, когда ставка зарплаты достигает величины W 1 .

Российская действительность 90-х годов дает много примеров для иллюстрации взаимодействия этих эффектов. Так, получающие крайне низкую часовую оплату учителя средних школ стараются работать как можно большее число часов в неделю. У них эффект замены значительно преобладает над эффектом дохода. И это понятно, так как даже в случае своевременной выплаты зарплаты учитель в состоянии обеспечить крайне скудный прожиточный минимум при аудиторной нагрузке не менее 30 часов в неделю (надо учитывать, что внеаудиторная нагрузка у учителя почти равна аудиторной).

С другой стороны, представим себе, что учительнице английского языка вдруг повезло, и она нашла работу в должности офис-менеджера в иностранной компании с зарплатой 1000 долларов в месяц. Невозможно представить, что она при такой зарплате станет по субботам подрабатывать в школе. Она предпочтет слетать на вик-энд на Кипр или же просто ничего не делать.

Более детально действие эффектов замены и дохода от повышения ставки зарплаты показано на рис. 7.3. На оси абсцисс отложены часы досуга (H ). Допустим, что индивид может разделить 16 часов в сутки между работой и досугом (не учитываются 8 часов на сон). При часовой ставке 4 д.е. в час этот индивид в состоянии либо заработать максимум 64 д.е. в сутки, либо отдыхать 16 часов в сутки и не заработать ничего, либо выбрать какой-либо промежуточный вариант распределения времени между работой и досугом. Все возможные комбинации работы (дохода) и досуга в такой ситуации представляет бюджетная линия В 1 .

Рис. 7.3 Дилемма доход-досуг (эффекты замены и дохода в предложении труда).

Какую конкретную комбинацию дохода и досуга предпочтет индивид? Для ответа на этот вопрос нужно ввести кривые безразличия между доходом и досугом. Как мы знаем из порядковой теории полезности, оптимум достигается там, где бюджетная линия является касательной по отношению к кривой безразличия. Это справедливо и в нашем случае. Допустим, оптимальная комбинация определяется в точке а , где индивид тратит на досуг 6 часов и работает 10 часов в сутки (т.е. его доход составит 40 д.е. в сутки).

Далее предположим, что ставка зарплаты выросла до 8 д.е. в час при прочих равных условиях. Теперь мы имеем дело с новой бюджетной линией В 2 . Она имеет общую точку с бюджетной линией В 1 на оси абсцисс (поскольку общее число часов, распределяемое между доходом и досугом не изменилось), но зато она соединяется с осью ординат на расстоянии вдвое большем от начала координат, чем линия В 1 . Заняв все 16 часов работой, наш индивид теперь в состоянии заработать 128 д.е. в сутки.

Найдя новый оптимум (скажем, в точке b ), мы обнаружим, что у данного индивида в результате повышения ставки зарплаты эффект замены доминирует над эффектом дохода. Он заменил 2 часа досуга дополнительным доходом в 16 д.е. Теперь он отдыхает не 6, а только 4 часа в сутки, и, соответственно, работает не 10 часов, а 12 часов. Его доход вырастает с 40 д.е. до 96 д.е.

Затем допустим, что ставка зарплаты вновь повышена (с 8 до 10 д.е. в час). Однако теперь новый оптимум в точке с на бюджетной линии В 3 говорит о том, что предложение труда, несмотря на повышение его оплаты, сократилось. Индивид предлагает на 1 час труда меньше и, с другой стороны, предпочитает отдыхать на 1 час больше. Это означает, что, напротив, эффект дохода доминирует над эффектом замены. Его доход при 11-часовой занятости вырастает до 110 д.е. и он предпочитает работать несколько меньше. В результате кривая предложения труда теперь «загибается назад».

При совершенном рынке труда предложение труда наемных работников определенной профессии отдельной фирме абсолютно эластично (рис. 7.1, график А ). Представьте себе небольшую фирму, которая обращается в бюро переводов с просьбой найти переводчика для переговоров с иностранным партнером на несколько дней. Такая фирма принимает почасовую ставку оплаты переводчика такой, какой она сложилась на рынке этих услуг.

Далее обратимся к предложению труда наемных работников определенной профессии не отдельной фирме, но на рынок труда работников данной профессии. Рыночная кривая предложения имеет положительный наклон. Чем выше ставка оплаты часа работы определенного вида, тем большее число людей выражает желание делать эту работу.

Положение рыночной кривой предложения труда определяется следующими факторами. Во-первых, имеющимся количеством работников необходимой квалификации. Во-вторых, характером и условиями труда (например, легкая или тяжелая работа, престижная или непрестижная, опасная или нет и т.п.). В-третьих, ставками зарплаты и неденежными выгодами на других работах.

Изменение ставки зарплаты порождает движение по кривой предложения. В то время как изменения в одном из перечисленных выше факторов вызывают сдвиги кривой предложения.

Эластичность предложения труда показывает реакцию предложения на изменение ставки зарплаты (цены труда). Эта реакция зависит, во-первых, от трудностей и издержек, связанных с переменой работы, во-вторых, от рассматриваемого периода времени. Оба эти обстоятельства можно объединить в одно и назвать «мобильность труда». Чем выше трудности и издержки, связанные с переменой работы, и чем короче рассматриваемый временной период, тем менее мобильным будет труд, и, следовательно, тем менее эластичным будет предложение труда.

Низкая мобильность (иммобильность) труда может порождаться двумя группами факторов. Во-первых, речь может идти о территориальной иммобильности . Она связана с:

Финансовыми издержками переезда;

Неудобствами, обусловленными переездом;

Устоявшимися семейными и общественными связями;

Проблемами с жильем;

Проблемами с социальными услугами и их качеством (например, низким уровнем образования в другом регионе);

Более высокими расходами на проживание;

Неопределенностью, несовершенным знанием относительно условий на новом месте.

Однако, даже если можно найти другую работу в том же самом городе, то все равно люди могут быть не в состоянии занять это рабочее место или не хотеть этого. Профессиональная иммобильность связана с:

Отсутствием нужной квалификации или способности выполнять другую работу;

Худшими условия труда или меньшими дополнительными льготами на новом рабочем месте;

Нехваткой информации о вакантных рабочих местах;

Понятно, что мобильность труда выше в тех случаях, когда новые рабочие места предлагаются в той же местности (не требуют переезда, смены жилья), предполагают тот же уровень квалификации или же когда люди хорошо информированы о новых рабочих местах. Также мобильность труда выше в длительном периоде, когда люди располагают достаточным временем для приобретения новой квалификации, и когда система образования может приспособиться к новым требованиям, предъявляемым к работникам.